前阵子帮表姐找月嫂，她预产期在年底，我陪她跑了三家家政公司。第一家说好的阿姨刚被订走，第二家推荐的金牌月嫂排期已经到明年二月，第三家直接告诉我：“现在不提前三四个月预约，根本挑不到人。”回来的路上表姐嘀咕了一句：“怎么现在请个月嫂比请个白领还贵？”

这话不夸张。根据58到家发布的《2026家政从业者职业发展报告》，金牌月嫂月薪可以达到2.8万元。在东莞，一个26天的月嫂单，到手工资普遍在11500到18800元之间。而“阿姨来了”发布的年鉴数据显示，2025年月嫂平均月薪已经达到16246元，远远高于家政行业整体水平。

贵，首先是因为真的缺人。

国务院研究室的数据显示，全国家政服务岗位缺口超过2000万人。我认识一位在东莞做了七八年家政公司的刘姐，她说现在最头疼的不是没客户，是没阿姨。“以前是阿姨等单子，现在是我们追着阿姨跑。好的月嫂档期排到半年后是常事，有些客户直接加钱插队。”

但缺人只是表面。更深层的变化是，这个行业正在从“凭感觉定价”变成“凭本事定价”。

过去请月嫂，雇主和阿姨坐下来聊几句，觉得顺眼就定了，价格也靠商量。现在不一样了。

我翻过一份月嫂的培训课程表，内容比我想象的多得多：产后伤口护理、恶露观察、母乳喂养指导、新生儿黄疸观察、脐带护理、月子餐营养搭配……光是新生儿常见问题的预防和应对，就列了十几项。一位做了五年的月嫂跟我说，她每年至少要参加两次培训，“不学不行，客户越来越懂，你糊弄不过去。”技能提升是阿姨涨薪的首要原因。

还有一个容易被忽略的因素：月嫂的工作强度确实大。26天的服务周期里，夜间每两到三小时就要起来一次，喂奶、拍嗝、换尿布，白天还要管产妇的饮食和恢复。这种高密度的专业护理，和普通的住家保姆完全不是一回事。

表姐最后定了一位有六年经验的月嫂，价格不便宜，但她试工那天出来跟我说了一句话：“她抱孩子的姿势，我一看就放心了。”

作者声明：本文基于公开行业数据与个人采访整理，旨在分享观察与思考。文中涉及的价格信息因地区和服务机构不同存在差异，请以实际情况为准。